隆德县纪委监委通过精准帮教、温情疏导、常态跟进，扎实开展受处分党员干部回访教育工作，充分激发干部知错改错、担当作为的内生动力。截至目前，全县已完成79名受处分党员干部回访教育工作，以有力度、有温度的纪检监察监督涵养良好政治生态。

　　为避免回访教育流于形式、千篇一律，隆德县纪委监委严把回访准备关口，做实做细前期研判、规范建档留痕各项工作。立足“一案一研判、一人一画像”工作思路，全面梳理每名受处分干部的违纪事实、处分决定、岗位分工和日常表现，结合日常监督掌握的情况，精准分析干部受处分后的思想变化、心理状态和工作短板，针对性制定个性化谈话提纲，杜绝泛化式、应付式回访。在回访全过程严格落实工作规范，如实记录干部思想动态、整改举措、履职成效以及实际困难，细化完善问题、整改、帮扶三张清单，为每名回访对象建立“一人一档、一人一策”专属台账，推动回访教育从“粗放开展”向“精准规范”转变，切实夯实回访工作基础。

　　在具体回访工作中，隆德县纪委监委改变以往单一谈话、单向了解的工作模式，采取“组织评价+本人自述”双向核验方式，全方位掌握干部真实状态。通过制定专项回访评分标准，由所在单位负责人、帮扶责任人从思想认识、问题整改、履职尽责、作风建设等方面开展综合评价，并随机抽取党员干部开展座谈了解，客观公正核验干部日常表现。同时坚持温情回访、真诚沟通，以谈心交流、答疑解惑的方式与受处分干部面对面沟通，耐心倾听思想感悟和整改体会，细致解答工作中的困惑难题，精准开展思想疏导和纪法宣讲。

　　针对干部思想转变、整改提升循序渐进的特点，隆德县纪委监委坚持常态长效、久久为功，持续健全跟踪帮教工作机制。建立“季度回访+动态跟进”常态化工作模式，持续跟踪掌握受处分干部思想动态和履职情况，分类施策开展帮教激励。对整改态度端正、工作实绩突出、主动担当作为的干部，及时予以肯定鼓励，引导其卸下心理包袱、轻装上阵；对思想存在波动、履职有所松懈、整改不够彻底的干部，持续跟进提醒、精准帮教，常态化纠治偏差、巩固整改成效。（隆德县纪委监委）